辞退维权，需要选择方案

2007/12/26 15:27:32作者：刘昊斌　摘自：北京劳动法律网　编辑：本站

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案例：
某员工月收入二万元，在国贸附近的一家公司上班，与公司之间有一年期的合同。后被公司无故辞退。该员工在职时间仅仅两个月，在此情况之下，该员工想申请仲裁，但是如何才能做到使该员工的利益最大化？

律师分析：

如果该员工要求经济补偿金，由于其工作时间较短，不足一年，所以充其量只有一个月的工资作为经济补偿金，再外加半个月的工资作为额外经济补偿金，再加一个月工资作为代通知金，合计金额也不过二个半月的工资，即五万元而已。

换一种思路，如果这个员工要求撤销辞退决定，继续履行劳动合同，则此员工可以得到十个月的全额工资，即二十万元，而且还可以加要25%作为经济补偿金，合计金额为二十五万元。

在比较以上两种思路的基础上，我们建议当事人选择了第二种思路作为实施方案，并代理其向北京市劳动争议仲裁委员会申请了劳动仲裁。

仲裁开庭之后，公司提出调解方案，愿意向该员工支付二十万元。。。

本文关键词：辞退,经济补偿
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