培训－－－２００８年３月２７日《劳动合同法下招聘管理实务》
2008/3/25 17:49:45作者：张荷 摘自：本站 编辑：张荷
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课程背景：
伴随着知识经济的到来和飞速发展，经济全球化的步伐不断加快，企业之间的竞争也变得空前激烈，而人才是竞争的源泉。如何挑选和录用人才，这关系到企业的市场竞争力，甚至关乎企业的生死存亡。
《劳动合同法》已于2008年1月1日正式实施，这是继1995年颁布实施的《劳动法》之后的又一部关系劳动关系的重要法律。依照其立法精神，必将促使企业在劳动关系管理上，我们的企业经理人承担更多的社会责任、掌握更高的管理技术、面临更多的人事风险，传统的人力资源管理理念也势必将面临颠覆性的挑战！
如何利用新劳动合同法的契机，审时度势、未雨绸缪，调整人力资源管理思路，提升员工关系管理水平，严把企业引进人才的第一步－招聘的风险，已经成为人力资源管理人士关注的重点。
课程收获：
1、理解和掌握《劳动合同法》给企业带来的招聘风险；
2、掌握新法环境下人员招聘中人力资源管理的实务操作技巧；
3、小班授课，精彩案例；
4、轻松结交众多志同道合的人力资源从业伙伴。
学员对象：
总经理、高级管理人员；部门经理、主管；人力资源部总监、经理、主管、专员；工会负责人、法律部门负责人、律师以及其他相关人士。
主讲律师：
周霞律师：劳动法专业律师
业务专长：劳动争议与人力资源管理
周霞律师是北京汉卓律师事务所公司劳动事务部专职律师，北京劳动法律网推荐劳动法专家，法律和劳动和社会保障专业，北京大学法学学士。
擅长办理劳动争议案件，为企事业单位提供劳动法律咨询、审查起草修改劳动合同和员工手册、出具法律意见书等非诉讼法律服务，拥有扎实的专业知识及丰富的办案工作经验。
为人真诚，有良好的律师职业道德，对待工作一丝不苟、尽职尽责。在承办案件或提供其他法律服务的过程中，努力运用法律、智慧和技巧，维护委托人的合法权益。具有丰富的非诉工作经验，对修改员工手册、劳动合同、保密协议竞业禁止协议等各种公司规章制度具有独特的心得体会，受到服务客户的一致好评。
周律师具有丰富的劳动仲裁诉讼实战经验，同时，对法律法理的研究，也有独到之处，对法条在实践中的运用，别有心得。
周霞律师办理的案件，曾受到过《北京电视台》、《工人日报》、《法律与生活》等媒体的采访与报导。
课程提纲：
一、招聘管理的相关法律规定
1、劳动合同订立的基本原则；
2、劳动合同无效的几种情形及原因；
3、反歧视问题；
4、禁止人保和物保。
二、劳动合同法对企业招聘的影响
1、招聘信息中不得有歧视性招聘条件；
2、企业有告知劳动者与劳动合同相关基本情况的义务；
3、企业不能再要求劳动者提供担保；
4、被录用的劳动者拒签劳动合同。
三、劳动合同法下招聘管理实务
1、对空缺职位进行职位分析，发布招聘信息，确定招聘条件；
2、区分招聘条件与录用条件，将录用条件以书面方式确定；
3、甄选求职者时，进行背景调查；
4、求职者本人登记个人的基本信息情况；
5、制作基本信息告知函；
6、制作offer letter。
报名电话：010－68421188转531 传真：010－68423219
联系人：张荷
培训费用：免费
培训时间：2008年3月27日 下午 2：00－5：00
培训地点：北京市汉卓律师事务所
北京市海淀区西三环紫竹桥西北京香格里拉大酒店西二十米华澳中心嘉慧苑东厅15层
伴随着知识经济的到来和飞速发展，经济全球化的步伐不断加快，企业之间的竞争也变得空前激烈，而人才是竞争的源泉。如何挑选和录用人才，这关系到企业的市场竞争力，甚至关乎企业的生死存亡。
《劳动合同法》已于2008年1月1日正式实施，这是继1995年颁布实施的《劳动法》之后的又一部关系劳动关系的重要法律。依照其立法精神，必将促使企业在劳动关系管理上，我们的企业经理人承担更多的社会责任、掌握更高的管理技术、面临更多的人事风险，传统的人力资源管理理念也势必将面临颠覆性的挑战！
如何利用新劳动合同法的契机，审时度势、未雨绸缪，调整人力资源管理思路，提升员工关系管理水平，严把企业引进人才的第一步－招聘的风险，已经成为人力资源管理人士关注的重点。
课程收获：
1、理解和掌握《劳动合同法》给企业带来的招聘风险；
2、掌握新法环境下人员招聘中人力资源管理的实务操作技巧；
3、小班授课，精彩案例；
4、轻松结交众多志同道合的人力资源从业伙伴。
学员对象：
总经理、高级管理人员；部门经理、主管；人力资源部总监、经理、主管、专员；工会负责人、法律部门负责人、律师以及其他相关人士。
主讲律师：
周霞律师：劳动法专业律师
业务专长：劳动争议与人力资源管理
周霞律师是北京汉卓律师事务所公司劳动事务部专职律师，北京劳动法律网推荐劳动法专家，法律和劳动和社会保障专业，北京大学法学学士。
擅长办理劳动争议案件，为企事业单位提供劳动法律咨询、审查起草修改劳动合同和员工手册、出具法律意见书等非诉讼法律服务，拥有扎实的专业知识及丰富的办案工作经验。
为人真诚，有良好的律师职业道德，对待工作一丝不苟、尽职尽责。在承办案件或提供其他法律服务的过程中，努力运用法律、智慧和技巧，维护委托人的合法权益。具有丰富的非诉工作经验，对修改员工手册、劳动合同、保密协议竞业禁止协议等各种公司规章制度具有独特的心得体会，受到服务客户的一致好评。
周律师具有丰富的劳动仲裁诉讼实战经验，同时，对法律法理的研究，也有独到之处，对法条在实践中的运用，别有心得。
周霞律师办理的案件，曾受到过《北京电视台》、《工人日报》、《法律与生活》等媒体的采访与报导。
课程提纲：
一、招聘管理的相关法律规定
1、劳动合同订立的基本原则；
2、劳动合同无效的几种情形及原因；
3、反歧视问题；
4、禁止人保和物保。
二、劳动合同法对企业招聘的影响
1、招聘信息中不得有歧视性招聘条件；
2、企业有告知劳动者与劳动合同相关基本情况的义务；
3、企业不能再要求劳动者提供担保；
4、被录用的劳动者拒签劳动合同。
三、劳动合同法下招聘管理实务
1、对空缺职位进行职位分析，发布招聘信息，确定招聘条件；
2、区分招聘条件与录用条件，将录用条件以书面方式确定；
3、甄选求职者时，进行背景调查；
4、求职者本人登记个人的基本信息情况；
5、制作基本信息告知函；
6、制作offer letter。
报名电话：010－68421188转531 传真：010－68423219
联系人：张荷
培训费用：免费
培训时间：2008年3月27日 下午 2：00－5：00
培训地点：北京市汉卓律师事务所
北京市海淀区西三环紫竹桥西北京香格里拉大酒店西二十米华澳中心嘉慧苑东厅15层
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