本站刘昊斌律师为诺和诺德（中国）举办劳动合同法内训
2008/3/5 20:49:25作者：李静 摘自：北京劳动法律网 编辑：本站
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2008年3月5日下午，本站首席律师刘昊斌在温特莱中心为诺和诺德（中国）制药有限公司，举办了劳动合同法的内训。
2004年刘昊斌律师成为诺和诺德（中国）制药有限公司的劳动法专项律师以来，以其专业的执业能力、及时的服务速度，赢得了双方的长期合作。刘昊斌律师每年皆会为该公司举办两期劳动法方面的培训。劳动合同法征求意见稿公布以后，已经就该法的发展，举办了三次类似主题的培训。
本次培训，以劳动合同法的内容简介为开端，以人力资源管理的流程以及各个流程中存在的问题，充分结合公司的实际情况，就具体情形在培训中，探讨解决方案；同时，培训以人力资源管理流程为间架，以大量真实案例为支撑，以互动交流为主要学习方式，所以获得了参会人员的广泛欢迎。
诺和参加人员约有十五人左右。在学习过程中，参会人员以人性化管理为基本宗旨，学习的主要方向在于如何使公司更加规范化、更加人性化，在学习之中，参会人员屡次表示愿意与员工依法签订无固定期限劳动合同，愿意依法办事，只是需要防范公司不规范用工情形的存在，注意力限于如何使公司的行为，更能符合劳动合同法的要求。
会后，诺和公司向刘律师赠送了礼品，并表示了热烈的感谢。2008年中旬和下半年，还会考虑就新通过的若干法律和劳动合同法实施以来所遇到的实际问题，再次举办类似的培训。
2004年刘昊斌律师成为诺和诺德（中国）制药有限公司的劳动法专项律师以来，以其专业的执业能力、及时的服务速度，赢得了双方的长期合作。刘昊斌律师每年皆会为该公司举办两期劳动法方面的培训。劳动合同法征求意见稿公布以后，已经就该法的发展，举办了三次类似主题的培训。
本次培训，以劳动合同法的内容简介为开端，以人力资源管理的流程以及各个流程中存在的问题，充分结合公司的实际情况，就具体情形在培训中，探讨解决方案；同时，培训以人力资源管理流程为间架，以大量真实案例为支撑，以互动交流为主要学习方式，所以获得了参会人员的广泛欢迎。
诺和参加人员约有十五人左右。在学习过程中，参会人员以人性化管理为基本宗旨，学习的主要方向在于如何使公司更加规范化、更加人性化，在学习之中，参会人员屡次表示愿意与员工依法签订无固定期限劳动合同，愿意依法办事，只是需要防范公司不规范用工情形的存在，注意力限于如何使公司的行为，更能符合劳动合同法的要求。
会后，诺和公司向刘律师赠送了礼品，并表示了热烈的感谢。2008年中旬和下半年，还会考虑就新通过的若干法律和劳动合同法实施以来所遇到的实际问题，再次举办类似的培训。
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