协商辞退也有陷阱
2008/3/13 17:26:07作者：刘昊斌 摘自：北京劳动法律网 编辑：本站
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案例：
王某在某ＩＴ公司工作了二年零五个月的时间。在２００８年１月底，公司为了应对劳动合同法的生效与实施，对公司的劳动合同关系进行了整理。在整理的过程中，王某作为对公司没有特殊贡献的员工，被公司决定辞退。在辞退时，公司与王某进行了协商，同意向王某支付经济补偿金作为辞退的条件，在此情况下，王某与公司签订了协商解除劳动合同协议书，同意解除劳动合同。但是签订协议书时，双方并没有对具体的经济补偿金的数额进行明确。协议签订后，公司只同意向王某支付二个半月的工资作为经济补偿金。但是同样情况下，其他员工除了得到二个半月的经济补偿金外，还有一个月的工资作为了代通知金。王某对这种差别待遇不满，欲申请劳动仲裁。
律师点评：
双方协商一致解除劳动合同时，本案所涉及的经济补偿金确实应当是二个半月。之所以是二个半月，是因为王某在公司工作的时间不到二年半（实际只有二年零五个月），依据《劳动合同法》的补偿原则，满一年补偿一个月的工资，不满半年时补偿半个月的工资，单位确实应当向王某支付二个半月的工资作为补偿。
但是，在实际的协商解除过程中，由于单位一般情况下，没有合法的原因辞退员工，为了解除劳动合同关系，是愿意向员工支付多一点的补偿的。北京多年来的做法是向员工支付Ｎ＋１的经济补偿金，其中Ｎ是员工在职工作的年限，１是一个月的代通知金。
本案中，王某因为缺乏维权意识，没有在签订协商解除劳动合同协议书之前，与单位明确经济补偿金的具体金额，导致自己在签订了协议书之后的被动局面。
关联法条：
《劳动合同法》第四十六条、四十七条
王某在某ＩＴ公司工作了二年零五个月的时间。在２００８年１月底，公司为了应对劳动合同法的生效与实施，对公司的劳动合同关系进行了整理。在整理的过程中，王某作为对公司没有特殊贡献的员工，被公司决定辞退。在辞退时，公司与王某进行了协商，同意向王某支付经济补偿金作为辞退的条件，在此情况下，王某与公司签订了协商解除劳动合同协议书，同意解除劳动合同。但是签订协议书时，双方并没有对具体的经济补偿金的数额进行明确。协议签订后，公司只同意向王某支付二个半月的工资作为经济补偿金。但是同样情况下，其他员工除了得到二个半月的经济补偿金外，还有一个月的工资作为了代通知金。王某对这种差别待遇不满，欲申请劳动仲裁。
律师点评：
双方协商一致解除劳动合同时，本案所涉及的经济补偿金确实应当是二个半月。之所以是二个半月，是因为王某在公司工作的时间不到二年半（实际只有二年零五个月），依据《劳动合同法》的补偿原则，满一年补偿一个月的工资，不满半年时补偿半个月的工资，单位确实应当向王某支付二个半月的工资作为补偿。
但是，在实际的协商解除过程中，由于单位一般情况下，没有合法的原因辞退员工，为了解除劳动合同关系，是愿意向员工支付多一点的补偿的。北京多年来的做法是向员工支付Ｎ＋１的经济补偿金，其中Ｎ是员工在职工作的年限，１是一个月的代通知金。
本案中，王某因为缺乏维权意识，没有在签订协商解除劳动合同协议书之前，与单位明确经济补偿金的具体金额，导致自己在签订了协议书之后的被动局面。
关联法条：
《劳动合同法》第四十六条、四十七条
本文关键词：辞退
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