劳动合同法下员工维权宝典系列（一）

2008/3/25 17:13:50作者：刘昊斌　摘自：北京劳动法律网　编辑：本站

文字显示大小选择：【 大 中 小 】

2008年1月1日，《中华人民共和国劳动合同法》正式生效。作为一部力图改变劳资关系，结束中国廉价劳动力时代划时代的基本大法，肯定会对中国的劳资带来巨大的变化和冲击。在这样一个时代，如何更好地理解和运用劳动合同法来保护自身的权利，是每一个劳动者需要不断学习的新的事物。

不但要维权，而且要有策略地去维权，是和谐劳资的基本内容，也是更好地处理问题的技巧。

本系列成文在于教会员工以下内容：

1、了解自身的权利；
2、针对具体情形，学会维权技巧。

维权一：单位不签书面劳动合同，怎么办？

案例：王小姐于2005年1月10日入职到一家IT公司，从事销售工作，月基本工资三千元，此外还有销售奖金。但是公司并没有与王小姐签订书面的劳动合同。2008年1月1日《劳动合同法》生效，王小姐从电视上得知，公司必须与员工签订书面的劳动合同，如果不签的话，会有一个支付双倍工资的问题。王小姐心里其实是想要求单位与她签订书面劳动合同，但是又担心如果提出来的话，单位会想办法辞退自己。在此情况下，王小姐应该怎么办？

律师提示：

2008年1月1日，《劳动合同法》正式生效，原来存在事实劳动关系而没有劳动合同的，在一个月内，也就是说在2008年2月1日之前，必须与员工签订正式的书面的劳动合同。如果2008年2月1日之后，仍然没有签订书面劳动合同的，则需要向员工发放双倍工资；如果不签订书面合同的状态从2008年1月1日起算超过一年的，则直接视为员工与单位之间存在无固定期限的劳动合同关系。

在不签订书面劳动合同的状态下，单位需要为不签订书面劳动合同承担相应的后果。作为员工来说，如果担心提出签合同要求，会遭到单位的报复，则可以不提出这样的要求，暂时沉默应对。等不签书面劳动合同时间超过一年时，再提出签订无固定期限书面劳动合同的要求；或者在期限不到一年，受到单位辞退时，向单位提出支付双倍工资的要求。这样的话，就可以避免因提出签书面合同而因此受到报复的后果，同时也不会使自己受到损失。

维权方略：

沉默应对，以静制动。

当不签状态在一年以内被单位辞退或者个人辞职时，提出双倍支付工资的要求。

当一签状态超过一年时，提出签订无固定期限劳动合同的要求。

本文关键词：维权
本文已经被阅读了：618次