仲裁时没有提出的请求，一审时还有权提出吗？
2008/4/9 12:08:04作者：刘昊斌 摘自：北京劳动法律网 编辑：本站
文字显示大小选择：【 】
案例：仲裁时没有提出的请求，一审时还有权提出吗？
李小姐任职于一家IT公司，在职时间已经三年有余。2006年12月份，李小姐提出辞职，单位扣发了她最后一个月的工资六千元，拒不发放，李小姐与单位多次交涉，单位皆以李小姐私自离职，给公司造成损失为由，坚持拒不发放。无奈，李小姐遂向北京市某劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求单位支付所拖欠的工资六千元。四十日后，仲裁作出裁决，裁决单位向李小姐支付四千五百元被拖欠的工资。李小姐与公司皆不服裁决，同时向法院提出诉讼。在诉讼时，李小姐除了仍然坚持仲裁的六千元的请求外，又追加了25%的经济补偿金（1500元）的请求。该请求最终没有受到法院的支持，原因在于其在仲裁时没有提出该请求，该请求没有走过仲裁程序。
律师分析：
最高人民法院在劳动争议的第一个司法解释中，认为与仲裁请求不可分性的请求，可以在一审时一并审理，就本案来说，拖欠工资的25%经济补偿金，从性质上来说，确实与被拖欠的工资是不可分的。但是， 不可分性四字，属于一种理解性的表述，目前北京市的多数法官，对于这一法条，采取抵触情绪，在实践中，几乎从来不考虑不可分性，机械地将所有的在劳动仲裁时没有提出的请求，一概排除在法院诉讼之门外了。所以本案中，李小姐后来再追加请求时，法院就不再接受了。
但是本案中，如果李小姐能够及时发现自己还有要求经济补偿的权利，她完全可以在劳动仲裁庭审结束之前，追加这个请求。如果当时追加了这一请求，该请求是完全可以受到支持的。
关联法条：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条
李小姐任职于一家IT公司，在职时间已经三年有余。2006年12月份，李小姐提出辞职，单位扣发了她最后一个月的工资六千元，拒不发放，李小姐与单位多次交涉，单位皆以李小姐私自离职，给公司造成损失为由，坚持拒不发放。无奈，李小姐遂向北京市某劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求单位支付所拖欠的工资六千元。四十日后，仲裁作出裁决，裁决单位向李小姐支付四千五百元被拖欠的工资。李小姐与公司皆不服裁决，同时向法院提出诉讼。在诉讼时，李小姐除了仍然坚持仲裁的六千元的请求外，又追加了25%的经济补偿金（1500元）的请求。该请求最终没有受到法院的支持，原因在于其在仲裁时没有提出该请求，该请求没有走过仲裁程序。
律师分析：
最高人民法院在劳动争议的第一个司法解释中，认为与仲裁请求不可分性的请求，可以在一审时一并审理，就本案来说，拖欠工资的25%经济补偿金，从性质上来说，确实与被拖欠的工资是不可分的。但是， 不可分性四字，属于一种理解性的表述，目前北京市的多数法官，对于这一法条，采取抵触情绪，在实践中，几乎从来不考虑不可分性，机械地将所有的在劳动仲裁时没有提出的请求，一概排除在法院诉讼之门外了。所以本案中，李小姐后来再追加请求时，法院就不再接受了。
但是本案中，如果李小姐能够及时发现自己还有要求经济补偿的权利，她完全可以在劳动仲裁庭审结束之前，追加这个请求。如果当时追加了这一请求，该请求是完全可以受到支持的。
关联法条：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条
本文关键词：仲裁
本文已经被阅读了：395次
本文已经被阅读了：395次
