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加班维权

2008/4/17 16:10:09作者：刘昊斌　摘自：北京劳动法律网　编辑：本站

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    你是否知道加班案件的时效变化？
    你是否知道50%以上的加班案件都是败诉的？
    你是否知道取得哪些证据可以取得加班案件的胜诉？

    2006年10月1日之前，员工索要加班费时，劳动仲裁也好，法院也好，一般情况下，都是只支持员工申请仲裁之前60日的加班费，其理由在于仲裁时效为六十日，所以只追溯60天的加班费。这一司法实践，使多数劳动者追讨加班费没有实际的意义和价值，最终使多数员工不再积极主张这一权利。

    2006年10月1日，最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释2生效实施，其中对于仲裁时效的起算点，作了界定，界定只要员工在职而单位又没有书面拒付表示的，时效就不起算，从此后，加班费开始打破六十日的限制，只要员工在职，其加班费可以一直追溯到员工入职的时间。这一突破，经过司法实践的慢慢普及，已经使更多的员工加入到追讨加班费的行例。

    2007年6月29日，《劳动合同法》颁布，2008年1月1日，《劳动合同法》正式生效。前前后后，社会各界广大媒体对于《劳动合同法》进行了深入和广泛的讨论，掀起了自建国以来劳动者维权的高涨，大范围地唤起了员工维权的积极性和主动性。其实，《劳动合同法》对于加班并没有特别的规定和突破，但是，《劳动合同法》却使更多地人开始关注自己的权利，并积极地去维护。

    北京劳动法律网是北京权威的劳动法专业型网站，建站三年来，只办理劳动争议案件，目前已经实际处理案件破千个，对于各种劳动争议案件类型皆有深入的研究和丰富的实践经验。从实践中，我们认识到，多数加班案件的仲裁诉讼结果并不理想。据我们统计，超过50%的加班案件是以败诉而告终的。其原因多数在于员工手中缺乏有力证据，那么哪些证据能够使员工加班维权得到胜利呢？

    我们建议员工申诉加班费时，要有意去取得以下证据：

    1、证明存在加班事实的证据

    比如考勤记录、带工作天数的工资条、工作时间统计表、可以证明工作时间的录音等。

    2、证明加班费基数的证据

    比如工资打卡记录、工资条、工资邮件等各种工资凭证。

    本站面向北京地域内员工，推出律师协助追讨加班费的专项法律服务，收费标准为五千元（起点费用）。

    咨询电话：010－68421188转529

    联系人：钱树锋律师

本文关键词：加班费
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