6月25日《如何在劳动合同法生效初期更好地处理劳动争议？》(已经结束）

2008/5/31 6:37:26作者：李静　摘自：北京劳动法律网　编辑：本站

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课程背景：

    至今为止，备受关注的劳动合同法已实施三月有余，据有关资料显示，此间劳动纠纷明显增加，因此企业在处理劳资关系时应更为谨慎。



课程特色：

    从企业管理所面临的实际问题出发，立足本土,结合最新法律规定,通过大量经典案例的分析讲解、现场答疑、经验交流与互动研讨等方式，帮助企业管理者掌握新规定，了解新变化，提升企业应对和适应新法的能力；提升企业防范和控制劳动用工法律风险的能力。


学员对象：
  
    总经理、高级管理人员；部门经理、主管；人力资源部总监、经理、主管、专员；工会负责人、法律部门负责人、律师以及其他相关人士。


主讲律师：刘昊斌

    刘昊斌律师是北京劳动法律网创办人，执行总监，北京市汉卓律师事务所劳动事务部主任，劳动法专业律师，先后为北京近千家企业提供过劳动法专业培训服务，其所独创的劳动合同、员工手册、保密协议与竞业禁止协议受到了北京企业的广泛关注与热烈欢迎。劳动合同法早在酝酿期间，刘律师就主持了多场劳动合同法培训，劳动合同法通过之后，刘律师更受中国教育电视台邀请，登台向全国观众讲授劳动合同法的影响及操作技巧。


课程提纲：

一、劳动合同法生效初期劳动争议所体现的特点
1、社会舆论基本一边倒对劳动争议的影响
2、员工维权意识高涨对劳动争议的影响
3、单位在处理劳动争议时观念转换不及时，导致劳动争议高发
4、法律法规的模糊规定，导致劳动争议高发

二、实际案例体现劳动合同法模糊点，使劳动争议的处理更困难
1、原劳动合同中所约定的违约金是否还有效？
2、经济补偿金到底是不是分段计算？
3、十年工龄是否可以终止合同？
4、什么是违法辞退？
5、终止劳动合同的经济补偿金如何计发？
6、离职证明何时开具？经济补偿金何时发放？
7、社会保险如何转？有没有时间约束？

三、企业在劳动合同法生效之后的多种尴尬处境
1、改签或者换签劳动合同尴尬
2、制订员工手册尴尬
3、部门私自用工引发高风险
4、加班费的争议
5、调整工作岗位更慎重
6、不胜任工作取证困难

四、劳动合同法生效初期，多发的劳动争议类型
1、辞退争议发生概率明显增多
2、终止争议发生量明显上升
3、拒签劳动合同的员工增多
4、员工主动辞职索要经济补偿金增多

五、劳动合同法生效初期，如何更好地预防和处理劳动争议？

1、劳动争议的二大实质风险：文本风险与执行风险
（1）文本风险
（2）执行风险
2、如何避免文本风险？
3、如何避免执行风险？


报名电话：010－68421188转576　　传真：010－68423219

联系人：唐莉

培训费用：免费
培训时间：2008年6月25日  下午  2：00－5：00
培训地点：北京市汉卓律师事务所
北京市海淀区西三环紫竹桥西北京香格里拉大酒店西二十米华澳中心嘉慧苑15层东厅

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