周霞律师代理辞职设计案，劳动者顺利解除劳动关系
2008/10/8 14:08:49作者：强禺 摘自：北京劳动法律网 编辑：北京劳动法律网
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周霞律师新近代理一辞职设计案，李某解除劳动关系的请求得到北京市劳动争议仲裁委员会的支持。
2007年5月21日，李某与某自动化有限公司签订了《聘用合同书》。约定劳动合同期限为5年，工作岗位是工程部技术支持工程师，试用期内的工资标准为每月2000元。2007年7月3日，李某正式入职该公司处，工资标准为每月3200元。2008年4月6日，李某以克扣工资、未依法缴纳社会保险为由向公司提出解除劳动合同，并向北京市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
北京市劳动争议仲裁委员会开庭审理了此案，庭审中，周霞律师认为李某是依法解除劳动合同。公司从2007年7月起，每月克扣李某500元工资，至今已克扣李某4000元工资。李某自2007年7月3日入职公司，但公司在2007年10月才为李某缴纳各项社会保险，且公司为李某缴纳社会保险的缴费基数仅为1500元，低于法定基数，且自李某入职以来，公司经常安排其加班，但并未向其支付过加班费。
公司辩称：李某所说都与事实不符，并要求李某支付违约金。
仲裁委经审理认为：李某于2007年7月入职，公司于2007年10月起为李某缴纳社会保险的行为违反法律规定，李某以此为由要求与公司解除劳动合同、支付经济补偿金并出具离职证明的申请请求，予以支持。
最终，北京市劳动争议仲裁委员会裁决双方劳动关系解除，公司向李某出具离职证明，并支付未结清的工资和解除劳动合同经济补偿金。
2007年5月21日，李某与某自动化有限公司签订了《聘用合同书》。约定劳动合同期限为5年，工作岗位是工程部技术支持工程师，试用期内的工资标准为每月2000元。2007年7月3日，李某正式入职该公司处，工资标准为每月3200元。2008年4月6日，李某以克扣工资、未依法缴纳社会保险为由向公司提出解除劳动合同，并向北京市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
北京市劳动争议仲裁委员会开庭审理了此案，庭审中，周霞律师认为李某是依法解除劳动合同。公司从2007年7月起，每月克扣李某500元工资，至今已克扣李某4000元工资。李某自2007年7月3日入职公司，但公司在2007年10月才为李某缴纳各项社会保险，且公司为李某缴纳社会保险的缴费基数仅为1500元，低于法定基数，且自李某入职以来，公司经常安排其加班，但并未向其支付过加班费。
公司辩称：李某所说都与事实不符，并要求李某支付违约金。
仲裁委经审理认为：李某于2007年7月入职，公司于2007年10月起为李某缴纳社会保险的行为违反法律规定，李某以此为由要求与公司解除劳动合同、支付经济补偿金并出具离职证明的申请请求，予以支持。
最终，北京市劳动争议仲裁委员会裁决双方劳动关系解除，公司向李某出具离职证明，并支付未结清的工资和解除劳动合同经济补偿金。
本文关键词：辞职设计解除
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