辞职已经补了钱 甘蔗没有两头甜

2009/12/29 12:17:42作者：转载　摘自：劳动午报　编辑：本站

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    比较前一段时间有关劳资纠纷的案例，此次这个图书公司真可以说是非常正规、而且严格恪守《劳动法》的相关规则办事的。通过这一案例可以得出结论：劳动纠纷中，受害一方往往是弱势的个体，但又不绝对是弱势的个体一方。某些属于弱势的个人，有时也能成为侵权的一方。
    当自己不能胜任本职工作，被用人单位劝退时，如果不是被胁迫辞职，并且还可以自主选择得到相应赔偿，应该说用人单位已经仁至义尽。但如果出尔反尔、得陇望蜀，总想得到一根两头甜的甘蔗，那注定是不现实、也不合法的，即使你首先告状也无济于事。
    无论是劳动者还是用人单位，对相关法律的茫然，必然陷入法律盲区，而这必然导致错误的判断，滥用法律的武器。在自主协商的情况下签订了合约、并领取了经济补偿后，又想以“单位是在耍手段”为由，要求撤销其辞职信以及劳动关系解除协议，恢复履行劳动关系，显然，这样做不能得到法律的支持。
    当然，如果你能举证支持“单位是在耍手段”论点，则可另当别论。不错，要想证明自己是受到胁迫而辞职，在实践中，举证非常困难。而只相信证据的法律，是不可能根据你“单位是在耍手段”的主观感觉来审理和判决的。
    要么举证，要么认命，既然事先没有足够的维权意识和措施，即使对方真的胁迫你签了城下之盟，你也只能吞下苦果。要说此案的社会意义，那就是劳动者应该具备起码的维权意识，要保存好相关、完整的交涉记录以防不测。否则，这样的诉讼只能无功而返。  
    这正是：辞职已经补了钱，甘蔗没有两头甜；是否胁迫需举证，空口无凭梦难圆。

本文关键词：辞职
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