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2007/3/25 22:24:39作者：李静 摘自： 编辑：李静
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本网站面向北京地域内的公司提供解决劳资纠纷的专项服务——方案设计服务。
公司需要辞退员工时，在正常情况下，如何向员工支付经济补偿，经济补偿金的基数是什么，补偿年限是多少，有没有最高限额，是否需要提前通知，是否需要与员工签订书面的协议，如果不签会出现哪些情况，以及不合法的后果是什么，我们会为公司提供专项咨询服务，并负责拟写相应的法律文书，出具法律意见书，充分提示风险。
员工违纪公司意欲辞退时，如何搜集相应违纪证据，以何理由以何依据辞退员工，是否合法有无风险，相应的辞退通知如何书写如何送达，是否仍需要向员工支付经济补偿，有没有败诉的风险，我们会为公司提供专项方案设计服务，并负责拟写相应的法律文书，出具法律意见书，充分提示风险。
合同到期员工突然病倒，需要休医疗期，这样的员工，单位还能否与之终止双方之间的劳动合同关系？如果不能，如何向员工支付工资，如果员工是假病，公司怎么办？我们会为公司提供专项方案设计服务，并负责布局揭露病情真伪。
等等等等，不一而足。本网站已经为百家公司不间断地提供了无数个类似的设计方案。如果您的公司需要我们提供服务，请拨打我们的电话。
收费标准：
每一方案全套咨询、相应文书及法律意见书收费三千元。
联系人：
综合事务助理 钱树锋
电话：68421188-529
公司需要辞退员工时，在正常情况下，如何向员工支付经济补偿，经济补偿金的基数是什么，补偿年限是多少，有没有最高限额，是否需要提前通知，是否需要与员工签订书面的协议，如果不签会出现哪些情况，以及不合法的后果是什么，我们会为公司提供专项咨询服务，并负责拟写相应的法律文书，出具法律意见书，充分提示风险。
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收费标准：
每一方案全套咨询、相应文书及法律意见书收费三千元。
联系人：
综合事务助理 钱树锋
电话：68421188-529
本文关键词：刘昊斌律师,劳动合同,法律顾问
本文已经被阅读了：8439次
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→ 读者评论意见：
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- 333：应该多多帮助弱势群体
- bob：see this thanks
- ：shoufeitaiggao
- 宋士瑾：公司违约提前解除合同，不给补偿金。个人到那里投诉。如何收费。
- 宋士瑾：公司违约个人到那里投诉。
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