协议与合同“同效”各类职工待遇应等同
2006/4/26 7:34:15作者：转载 摘自： 编辑：李静
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“临时工”一干近10年 年底未能与正式工一样领到双薪———
劳资纠纷
1997年，老路应聘到一家酒店任临时工，酒店与他签了《临时用工协议》，此后，每年续签一次。去年年底，酒店开始给员工发双薪（第13个月工资），但老路没有拿到。理由是酒店与正式员工签订的《劳动合同》中有关于年底双薪的具体约定，而《临时用工协议》中则没有此方面的内容。后来，老路申请了劳动仲裁，结果获得了支持。法律一点通
酒店的做法是不对的。因为，劳动法实施后，所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度，在用人单位各类职工享有的权利是一样的。因此，对聘用的员工，用人单位以正式工和临时工加以区别是不符合相关规定的。因此，与酒店签了《临时用工协议》的老路应与其他员工一样，享受年底双薪的待遇。
劳资纠纷
1997年，老路应聘到一家酒店任临时工，酒店与他签了《临时用工协议》，此后，每年续签一次。去年年底，酒店开始给员工发双薪（第13个月工资），但老路没有拿到。理由是酒店与正式员工签订的《劳动合同》中有关于年底双薪的具体约定，而《临时用工协议》中则没有此方面的内容。后来，老路申请了劳动仲裁，结果获得了支持。法律一点通
酒店的做法是不对的。因为，劳动法实施后，所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度，在用人单位各类职工享有的权利是一样的。因此，对聘用的员工，用人单位以正式工和临时工加以区别是不符合相关规定的。因此，与酒店签了《临时用工协议》的老路应与其他员工一样，享受年底双薪的待遇。
本文关键词：协议合同
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