德清员工毁约跳槽赔偿八千并承担仲裁费
2006/9/21 11:51:05作者：转载 摘自： 编辑：李静
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湖州在线讯 在合同期内擅离工作岗位，而对公司要求处理相关事宜的通知不予理会，经县劳动争议仲裁委员会调解，员工杨俊(化名)赔偿公司培训费等共计8000元。
据悉，2003年，杨俊尚在湖州技工学校就读，学校在2003年8月1日与我县某热电有限公司签订了一份《关于选送02级部分学生进入德清某热电有限公司培训、实习与工作的协议书》，杨俊也与该公司签订了上述有关协议。协议签订后，该热电公司送杨俊和其他学生去各地培训，先后在湖州电力培训中心、杭州萧山经济技术开发区热电有限公司等公司接受系列培训，所需培训费均由热电公司支付。2005年7月杨俊从学校毕业后，该热电公司与他签订了一份三年的劳动合同，从2005年7月2日至2008年7月2日。2006年，在合同期间，杨俊擅自离开热电公司，公司向杨俊发出通知要求他来公司处理相关事宜，但杨俊不予理会。最后，热电公司向县劳动争议仲裁委员会提请仲裁，要求杨俊赔偿相关培训的费用。
经县劳动争议仲裁委员会调解，最后双方达成了协议：某热电公司与杨俊解除劳动合同，杨俊赔偿某热电公司培训费等共计人民币8000元。杨俊立即归还养老保险手册、进网作业许可证。双方履行上述事项后，不再向对方承担任何责任，今后双方无任何瓜葛，本案仲裁费1200元，由杨俊承担。
本文关键词：仲裁
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