如何确认张某等人的劳动报酬权

2006/9/26 8:05:41作者：转载　摘自：　编辑：李静

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 案情简述
     某乡镇于1996年初创办了一家非企业法人的中介服务公司，经过县政府有关部门的批准，并依法进行了登记。乡镇领导经研究同意乡镇干部郑、范、王3人以参股形式各出资开办费6000元参与公司的筹建，并按上级有关文件规定：开办之后可以参股的形式吸收民间闲散资金。筹建工作完成后，郑、范、王3人由股东选举，董事会决定担任了公司领导。公司成立后，依法制订了管理章程，规定公司为“自主经营、自负盈亏、风险由所有股东共担”的法人实体；章程还规定：劳动福利金的支出不超过总利润收入的4％”；及“聘用人员被辞退的，每工作一年发辞退费500元”等。
    张某等3人系郑、范、王3人亲属，户口在农村。1996年2月，经公司集体研究，同意聘用他们到公司工作，未签劳动合同，也未参加社会保险，每月工资300元，1996年10月之后增加到每月 450元。张某等3人经常要深入到边远的山区农村工作，工作环境比较艰苦，离家又远，因此，自1997年3月之后，经常向公司领导提出要按照相同地区、同工种、同岗位、同工龄其它单位合同制工人享受相应的交通与通讯补助、下乡误餐补助、医疗补助等福利待遇。1997年5月，公司领导同意从预算外收人中给予补助，为应付审计，每月给予张某等3人单独列清单，按照每月交通与通讯补助120元、下乡误餐补助100元、医疗补助30元的标准支付。按照相关证据证实，比照同地区、同工种、同岗位、同工龄的合同制工人，张某等3人的福利待遇属中等偏下水平。1998年12月，根据上级有关文件规定，公司被撤销后合并到另一家农村金融企业。张某等3人被辞退。辞退时，公司将原张某3人单独所列清单经计算数字后销毁，再加上辞退费和1996—1998年度的奖金等合计为 11000元，由张某等3人各写领条凭据一张，在款项用途中填写为“暂借款”。经审计查明，公司劳动福利金的支出未超过章程规定总收入4％的额度。 1998年度，公司员工平均实得工资为每月720元。2002年10月，某行政机关经审计后认定，张某等3人领取的合计33000元为公款私分的非法所得，被如数上缴。张某等3人不服，申请劳动争议仲裁，请求确认其合法的劳动报酬权。
    仲裁意见
    劳动争议仲裁委讨论后出现以下四种意见：
    第一种意见，张某等3人合计工作了3年是事实，公司章程规定每工作一年发辞退费500元，且也符合劳动法中支付经济补偿金的相关规定，应予确认每人1500元的权利，其它部分不予确认。
    第二种意见，张某等3人辞退费应予支付，可以采用以辞退当年度公司员工平均实得工资每月720元为基数计发2160元，其它部分不予确认。
第三种意见，除张某等3人1500元辞退费外，每月交通与通讯补助120元、下乡误餐补助100元、医疗补助30元的问题，既然与同地区、同岗位、同工种、同工龄的合同制工人福利待遇相比属中等偏下的水平，且也没有违反国家的有关规定，仲裁委对此项每人领取的5000元应予认可。至于1996—998年每年奖金1500元的问题，由于具体如何分配，章程中没有具体规定，可以不予认可。
第四种意见，张某等3人虽属公司领导郑、范、王的亲属，但张某等3 人具有劳动的权利能力和行为能力，聘用并未触犯国家有关禁止性的规定，聘用行为合法有效。公司未与张某等3人签订劳动合同，主要过错应在公司，在劳动的权利与义务方面，张某等3人多次与公司口头协商，双方同意的应予认可。至于从预算外的“小金库”中支付给张某等3人的辞退费、交通与通讯补助、下乡误餐补助、医疗补助，张某等3人属“不知情人”，过错的责任在于公司方面。此外，在领取款凭证上写用途为“暂借款”，也并非张某等3人真实意图的表示，过错也属公司方面。总之，不应该因公司方面有过错而导致张某等3人的合法权益受损害。因此，每人合计辞退费1500元、每人每月交通与通讯补助、下乡误餐补助、医疗补助合计250元，  (自1997年5月至1998年12月共计20个月)，一共合计5000元，以及1996年、1997年和1998年每年奖金 1500元，一共合计4500元，应当予以认可。其理由为，张某等3人在公司工作近3年(35个月)是不争的事实，辞退费公司章程有规定，交通与通讯补助、下乡误餐补助和医疗补助及每年的奖金，虽然公司章程未作规定，但与同地区、同工种、同岗位、同工龄合同制工人相比属于中等偏下水平，且也没有违反国家的相关规定；此外，也是张某等3人与公司口头协商一致的结果，应当依法予以认可。   

 

本文关键词：劳动报酬
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