劳动仲裁需知（四）

2006/11/20 13:20:13作者：刘昊斌　摘自：北京劳动律师网　编辑：刘昊斌

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四、证据的采集

打官司，就是打证据。没有证据或者证据不充分时，选择诉讼或者仲裁，风险是很大的。

劳动争议案件，其举证有其特殊性，而且由于案件类型的不同，其举证的规则也是不同的。

相关案例：

北京某食品公司的四名司机，在西城区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司向其支付加班费用，并提供了工作期间自己作的工作记录以作证明。仲裁委认为这些证据属于员工自己作的记录，没有经过公司的认可，结果裁决员工败诉。四名员工不服，向西城区劳动争议仲裁委员会提出仲裁，结果法院仍然作出了同样的判决。

分析：

这些员工在申请仲裁时，认为自己作为员工，对于加班能够提出的证据，也就是这些工作记录。而公司对员工是有考勤的，公司应当提供考勤来推翻自己的证据，也就是说，他们认为公司负有举证证明员工没有加过班的义务。

固然，在劳动争议中，单位在一般情况下，是负有一定的举证义务的，比如辞退员工负有证明辞退原因的义务，减少工资负有减少工资原因的义务，但是对于加班，单位却不负有任何义务的，必须是员工有证据证明存在加班的情形之下，才能够向单位追索加班费。不然的话，也许单位一份证据也不用提供，就可以使员工败诉的。
下面我们针对不同的劳动争议案件，对员工提出相应的采集证据的方式及种类：

一、拖欠工资纠纷

应当采集的证据：

1、工资条；
2、银行卡的打印记录，请注意，要求银行在打印记录上盖章确认其真实性；
3、纳税单。去地税所，取一份员工自己的纳税凭证吧，拿着员工的个人身份证即可。
4、劳动合同（如果合同中有工资数最好）。

二、克扣工资纠纷

应当采集的证据：

1、工资条；
2、银行卡的打印记录，请注意，要求银行在打印记录上盖章确认其真实性；
3、纳税单。去地税所，取一份员工自己的纳税凭证吧，拿着员工的个人身份证即可；
4、劳动合同（如果合同中有工资数最好）；
5、单位克扣工资的通知。

三、加班费纠纷

应当采集的证据：

1、工资条；
2、银行卡的打印记录，请注意，要求银行在打印记录上盖章确认其真实性；
3、纳税单。去地税所，取一份员工自己的纳税凭证吧，拿着员工的个人身份证即可；
4、劳动合同（如果合同中有工资数最好）；
   以上证据是证明劳动关系以及正常的工资标准的，也是证明加班费的计算基数的。
5、考勤卡、考勤表；
6、经过公证的公司的工作时间。有的公司在公司的总机电话中，就有关于工作时间的提示，在这种情况下，可以让公证机关对总机电话提示的工作时间，进行公证，以采集这个证据。
以上证据是证明存在加班事实的。

四、年假争议纠纷

应当采集的证据：

1、劳动合同。有的公司关于员工的年假，在劳动合同上就有约定，在这种情况下，提供劳动合同即可证明。
2、员工手册。更多的公司关于年假的规定是在员工手册中体现的，在这种情况下，就需要提供员工手册来证明了。

五、提成争议纠纷

应当采集的证据：

1、关于提成的制度。
无论提成制度是规定在员工手册中还是在劳动合同中，打提成的案件，这个是必需的。
2、关于提成基数的证据
提成是依据什么来结算的，是依据哪一单来进行结算的，这个需要相应的证据来证明。
3、关于提成的结算

我们提醒员工，在关于提成多少上，最好能够在与单位发生争议纠纷之前，与单位进行一下结算，这样的话，后期对于自己权利的保护特别有利。

六、因辞退而产生的经济补偿金纠纷

应当采集的证据：

1、 劳动合同或者存在劳动关系的证据，比如工资单等如前所述的工资凭证，或者社保记录也是证据。
2、 被辞退的相关证据，最有效的莫过于单位向期开具的辞退通知（注意，上面一定要有单位的公章）。
3、 工龄以及工资收入的相关证据。
这个会涉及到员工能得到多少经济补偿金。

本文关键词：劳动仲裁
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