员工解约，公司主张十二万余元违约金被驳回
2007/10/24 14:40:33作者：张荷 摘自：本站 编辑：张荷
文字显示大小选择：【 】
日前，本站刘昊斌、周霞律师代理的一单辞职设计案件在海淀仲裁获得胜诉，公司主张的十二万余元违约金全部被仲裁委驳回。
本案中，被诉人高某系北京某电脑公司员工，以应届毕业生身份与公司签订了为期三年的劳动合同，公司为其办理了北京户口。高某入职半年后，向公司提出辞职，并愿意向公司支付一万元的违约金，但是公司不同意．高某遂离开原单位，并找到了新的工作单位．由于高某的现工作单位与原单位之间存在一定的竞争关系，原公司遂向北京市海淀区劳动争议仲裁委员会提出仲裁，要求支付违约金十二万元．
经本站律师审核，认为高某虽曾经向公司提出辞职，但是当初辞职的时候没有向公司交书面申请，故认为公司就高某是否辞职这一块，是缺乏证据的．同时发现，公司没有依法为高某缴纳社会保险．故本站律师又为高某作了一次辞职设计，以公司没有依法为其缴纳社会保险为由书面提出解除劳动合同，并将此设计为本案胜诉的一个基础．
审理中，双方之间的劳动关系到底是因为什么原因解除的，成为本案争议的焦点问题．公司主张是员工个人辞职，但是缺乏证据；我们主张是员工因为单位没有依法缴纳社保而解除，并提供了相应的证据．故仲裁委裁决单位败诉，员工胜诉．
此外，高某要求公司支付拖欠的工资、被迫解除劳动合同的经济补偿金、办理档案和社保的转出手续等的反诉仍在仲裁审理过程中。
本案中，被诉人高某系北京某电脑公司员工，以应届毕业生身份与公司签订了为期三年的劳动合同，公司为其办理了北京户口。高某入职半年后，向公司提出辞职，并愿意向公司支付一万元的违约金，但是公司不同意．高某遂离开原单位，并找到了新的工作单位．由于高某的现工作单位与原单位之间存在一定的竞争关系，原公司遂向北京市海淀区劳动争议仲裁委员会提出仲裁，要求支付违约金十二万元．
经本站律师审核，认为高某虽曾经向公司提出辞职，但是当初辞职的时候没有向公司交书面申请，故认为公司就高某是否辞职这一块，是缺乏证据的．同时发现，公司没有依法为高某缴纳社会保险．故本站律师又为高某作了一次辞职设计，以公司没有依法为其缴纳社会保险为由书面提出解除劳动合同，并将此设计为本案胜诉的一个基础．
审理中，双方之间的劳动关系到底是因为什么原因解除的，成为本案争议的焦点问题．公司主张是员工个人辞职，但是缺乏证据；我们主张是员工因为单位没有依法缴纳社保而解除，并提供了相应的证据．故仲裁委裁决单位败诉，员工胜诉．
此外，高某要求公司支付拖欠的工资、被迫解除劳动合同的经济补偿金、办理档案和社保的转出手续等的反诉仍在仲裁审理过程中。
本文关键词：辞职设计
本文已经被阅读了：921次
本文已经被阅读了：921次
→ 读者评论意见：
→ 请发表您的评论：
