不进行辞职设计的风险

2007/10/26 15:42:37作者：刘昊斌　摘自：北京劳动法律网　编辑：本站

文字显示大小选择：【 大 中 小 】

辞职不慎，会带来很多不利后果。现依据本站长期代理辞职设计案件的经验，举实例一一说明之。

一、 以参加考研为由辞职，交违约金没商量

某中国政法大学毕业的学生，毕业之后，进入一家公司任网站编辑，月工资二千五百元。后来此员工有意跳槽，遂以要参加考试为名，向公司递交的辞职信。结果公司要求该员工依据合同约定向公司缴纳违约金五万元。

分析：

《劳动法》第三十一条规定了员工可以提前一个月提出辞职，这种辞职权利是受到保护的。该案例中，此员工提前一个月向单位提出辞职，不需要说明理由，即可以解除与单位之间的合同。但是，合同的解除与违约责任还是两个不同性质的问题。这种解除权，如果是因为个人原因而行使的，则需要依据合同的约定向单位承担违约责任。所以，在本案中，此员工需要向单位支付违约金，是不存在问题的。

但是，《北京市劳动合同规定》第十九条对于北京地域内的违约金作出了上限约定，是不允许超过员工的年薪的。此员工月收入二千五百元，则年薪为三万元。违约金五万元超过三万元的部分是无效的，即此员工只需要向单位支付三万元的违约金就行了。

在本案的仲裁中，此员工得知，单位如果存在加班不付加班费的情况，则员工可以据此辞职，且不需要向单位支付违约金的情况之后，悔之莫及。

二、 以生病为由辞职，交培训费没商量

王小姐就职于一家培训公司，在职工作期间，由于单位工作强度太大，致使生病。入职之初，单位为其提供了一次出国培训机会，当时与单位签订了培训协议，约定的培训费为十二万元。在生病的情况之下，王小姐对此工作失去信心，遂以此为由，提出辞职。王小姐决心已下，公司劝告无效，遂要求王小姐依据培训协议的约定向公司支付培训费十二万元，王小姐吃惊不已，难道生病辞职也要支付培训费？

分析：

解除劳动合同有很多种理由，从性质上来划分，不外乎三种：其一为协商，其二为预告，其三为即时。除协商不受限制之外，其他两种辞职的权利，皆需要具体法定的事实或者程序才能够行使。本案中，王小姐身体生病不是解除合同的法定理由，故在此情况之下，王小姐属于一种违约行为，需要向单位支付培训费。

在咨询中，我们发现王小姐之所以辞职，是因为单位没有依法给王小姐缴纳社会保险，致使王小姐的医药费无法报销，从而促使王小姐想辞职的。从设计的角度来说，如果单位没有依法缴纳社保，员工是可以随时提出辞职，而且不需要承担任何违约责任。但是遗憾的是，王小姐在辞职时，并没有意识到自己有这个权利，同时也没有有意识去咨询专业人士，所以使自己遭受了十二万元的损失。

三、 辞职方式不当，导致损失赔偿

李先生毕业之后，任职于一家网络公司。后来李先生有了更好的就业机会之后，就以电子邮件的形式向单位提出辞职，同时按照公司的要求，向公司递交了书面的辞职申请。公司虽然拒绝了李先生的辞职，但是李先生去意已决，故于递交申请一个月后离开工作岗位，到了另一家同样性质的公司工作。原公司得知后，遂向仲裁委申请仲裁，要求认定该员工与公司的劳动合同没有解除，要求李先生与其现工作单位承担违约以及赔偿责任。

分析：

在仲裁中，该公司不认可李先生向公司提出过辞职。对于电子邮件，该公司说从来也没有收到过；对于辞职申请，该公司说从来也没有见到过。李先生手中拿不出任何证据可以证明曾经向公司提出过辞职申请，从而致使自己败诉。

提示：

员工向公司提出辞职时，就要有意识地注意保留一些证据。电子邮件由于其特殊性，在一般的情况下，对方如果不认可的话，仲裁庭以及法庭是无法认定真实性的；对于自己所交给单位的任何书面材料，最好的情况之下，能够要求单位相关人员出具一个收条，如果公司拒绝出具的话，则可以考虑以特快专递的形式递交，以保留相应的证据。

没有证据的情况之下，员工将很难胜诉。

本文关键词：辞职设计
本文已经被阅读了：1019次