获得北京户口的应届毕业生为何屡屡跳槽？
2007/10/30 11:22:49作者：刘昊斌 摘自：北京劳动法律网 编辑：本站
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从2003年以来，笔者办得最多的案件，就是获得北京户口的应届毕业生的跳槽案件了。从这种案件的规律中，笔者创造了“辞职设计”的法律服务产品，并进行了适当的推广，获得较好的社会效果。办理此案的量的增多，给笔者思考这些员工跳槽的深层原因提供了基本的素材。
笔者认为，促使应届毕业生甘冒高额违约金跳槽的原因，主要在于以下几点：
一、 工资待遇太低，难以生活
笔者代理的一单案件中，一名刚毕业的女硕士，进入公司时，与公司签订了五年期的劳动合同，月薪一千五百元。入职近两年，工资没有进行过任何调整。两年来，她在这种生活中，看不到任何涨工资的希望，始终生活在温饱线上，这种生活状态促使了她费尽心思想辞职。
笔者认为，这几年随着人们生活水平的提高，生活成本也随之提高，而一个人在北京生活，成本更高。“长安虽好，居大不易”。应届毕业生，过了多年的学生生活，始终依赖家里的供应生活，一旦有了工作，个人的自尊心促使他们不但不想再从家里伸手要钱，同时也希望通过自己的努力工作获得相应的报酬以回报家庭。如果一个企业，聘用这些员工之后，所给予的劳动报酬难以维持这些人的基本生活，同时也无法给予希望的话，想留住这些员工，就难上加难了。
二、 工作中受不到应有的尊重
通州区一家企业，一年中，一下子聘用了三十多个应届毕业生，并且为这些员工办理了北京户口。这些员工入职之后，公司为其定的工资为月薪六百元，同时，三个月一发。而在工作中，对这些员工更是动辄得咎，随意呵斥，最终迫使这些员工集体辞职。
对于这种现象，笔者只能感叹了。好象在工作生活中，确实仍然存在这样的情况，作为企业的老板，对自己的低薪员工，缺乏起码的尊重。
三、 专业严重不对口
确实有很多应届毕业生，辞职是因为这个原因。刚毕业找第一份工作时，缺乏职业规划，进入实际职场之后，才领悟到这一点。当发现自己的专业严重不对口，而且又没有发展前途时，跳槽之心就随之而生了。
四、 不平等待遇
笔者团队日前代理了一单六个应届毕业生集体跳槽案。在接待之初，笔者就发现，这些员工真正跳槽的原因在于，公司在每年调薪时，对于没有办理北京户口的员工逐渐调高，而对于办理了北京户口的员工，从不调薪。这种区别对待的做法，招致这些员工的不满，最终导致跳槽的发生。
很多企业认为，办理了北京户口的员工，属于享受了企业的特殊福利，企业对于这些员工自然也相应享有更多的权利，可以提出更多的要求。孰不知这些员工的想法与企业截然不同，他们认为他们与其他的员工提供同样的劳动，在工作过程中，应当受到同样的尊重，在调整薪水这一块，自然不应该区别对待。这种观点的碰撞导致了集体跳槽的发生。
应届毕业生的跳槽，作为一种日渐广泛的社会现象，肯定有其深层次的原因。作为一个刚刚进入职场的员工，如果企业能够平等对待，为其提供发展的空间和较好的生活保障，还愿意去跳槽的员工，我认为肯定会大为减少。恶意跳槽的员工，毕竟不是生活中的大多数。所以，当我们面对这个群体时，不要先从办了北京户口这一特征上去定位，还是更多想想他们的生活状态，给予他们更多的关心和理解。因为笔者办理的此类案件，多数员工提出可以不要北京户口的要求，在他们的心目中，是着实没有将这个户口列为生活必须的。
笔者认为，促使应届毕业生甘冒高额违约金跳槽的原因，主要在于以下几点：
一、 工资待遇太低，难以生活
笔者代理的一单案件中，一名刚毕业的女硕士，进入公司时，与公司签订了五年期的劳动合同，月薪一千五百元。入职近两年，工资没有进行过任何调整。两年来，她在这种生活中，看不到任何涨工资的希望，始终生活在温饱线上，这种生活状态促使了她费尽心思想辞职。
笔者认为，这几年随着人们生活水平的提高，生活成本也随之提高，而一个人在北京生活，成本更高。“长安虽好，居大不易”。应届毕业生，过了多年的学生生活，始终依赖家里的供应生活，一旦有了工作，个人的自尊心促使他们不但不想再从家里伸手要钱，同时也希望通过自己的努力工作获得相应的报酬以回报家庭。如果一个企业，聘用这些员工之后，所给予的劳动报酬难以维持这些人的基本生活，同时也无法给予希望的话，想留住这些员工，就难上加难了。
二、 工作中受不到应有的尊重
通州区一家企业，一年中，一下子聘用了三十多个应届毕业生，并且为这些员工办理了北京户口。这些员工入职之后，公司为其定的工资为月薪六百元，同时，三个月一发。而在工作中，对这些员工更是动辄得咎，随意呵斥，最终迫使这些员工集体辞职。
对于这种现象，笔者只能感叹了。好象在工作生活中，确实仍然存在这样的情况，作为企业的老板，对自己的低薪员工，缺乏起码的尊重。
三、 专业严重不对口
确实有很多应届毕业生，辞职是因为这个原因。刚毕业找第一份工作时，缺乏职业规划，进入实际职场之后，才领悟到这一点。当发现自己的专业严重不对口，而且又没有发展前途时，跳槽之心就随之而生了。
四、 不平等待遇
笔者团队日前代理了一单六个应届毕业生集体跳槽案。在接待之初，笔者就发现，这些员工真正跳槽的原因在于，公司在每年调薪时，对于没有办理北京户口的员工逐渐调高，而对于办理了北京户口的员工，从不调薪。这种区别对待的做法，招致这些员工的不满，最终导致跳槽的发生。
很多企业认为，办理了北京户口的员工，属于享受了企业的特殊福利，企业对于这些员工自然也相应享有更多的权利，可以提出更多的要求。孰不知这些员工的想法与企业截然不同，他们认为他们与其他的员工提供同样的劳动，在工作过程中，应当受到同样的尊重，在调整薪水这一块，自然不应该区别对待。这种观点的碰撞导致了集体跳槽的发生。
应届毕业生的跳槽，作为一种日渐广泛的社会现象，肯定有其深层次的原因。作为一个刚刚进入职场的员工，如果企业能够平等对待，为其提供发展的空间和较好的生活保障，还愿意去跳槽的员工，我认为肯定会大为减少。恶意跳槽的员工，毕竟不是生活中的大多数。所以，当我们面对这个群体时，不要先从办了北京户口这一特征上去定位，还是更多想想他们的生活状态，给予他们更多的关心和理解。因为笔者办理的此类案件，多数员工提出可以不要北京户口的要求，在他们的心目中，是着实没有将这个户口列为生活必须的。
本文关键词：辞职设计
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