6员工同时辞职 与公司调解成功
2007/11/22 14:01:37作者：张荷 摘自：本站 编辑：张荷
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小王等六人均系某纳斯达克上市外资公司的员工，去年研究生毕业后进入该公司，因公司为他们解决了进京户口指标，在补充协议里约定了六万元的违约金。9月中下旬，该六人因公司薪酬待遇不合理、不受重视等原因想辞职，但无奈于高额的违约金遂向本站周霞律师进行了咨询，经过对当事人证据材料充分分析及调查研究后，周律师认为，可以进行辞职设计。
仲裁过程中，公司不仅反诉要求该六人按照补充协议的约定支付违约金，同时还索要了高额的培训费和经济损失费，总计二十万左右。庭审中，周律师以高超的辩论技巧、对此类案件丰富的实战经验，掌握了庭审的主动权，给对方公司施加了压力，并以此促成了双方的调解。三次庭审后，双方达成调解，员工仅向公司支付少额的补偿费，公司7日内为员工办理人事档案及社保转移手续等。
可见，本站辞职设计这一产品日趋成熟、专业化，并逐渐为当事人在时间和金钱上找到了最佳的平衡点，一方面迅速取得自己的档案、社保关系、离职证明，减少了讼累，另一方面又无需支付高额的违约金。
此外，本案还受到了北京电视台的关注，记者本想追踪庭审的全过程，但因种种原因未能达成，庭审后对当事人和周律师进行了深入、细致的采访。
仲裁过程中，公司不仅反诉要求该六人按照补充协议的约定支付违约金，同时还索要了高额的培训费和经济损失费，总计二十万左右。庭审中，周律师以高超的辩论技巧、对此类案件丰富的实战经验，掌握了庭审的主动权，给对方公司施加了压力，并以此促成了双方的调解。三次庭审后，双方达成调解，员工仅向公司支付少额的补偿费，公司7日内为员工办理人事档案及社保转移手续等。
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此外，本案还受到了北京电视台的关注，记者本想追踪庭审的全过程，但因种种原因未能达成，庭审后对当事人和周律师进行了深入、细致的采访。
本文关键词：辞职设计
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